◆ 新入社員研修

• 社会人としての基礎および当社の業務に必要な基礎知識と技術の基本を学び、併せて相互の親睦とチームワークを図る研修でスタートします。基礎訓練を修了すると、各職場に配属されて実践教育に入ります。ここでは先輩社員の教育担当者による実務上での教育になります。

 
◆ レベルアップ研修

• 入社二年目からは、作業の進め方、チームワークなどの自己啓発を含めた一般教養と、専門実務に関する能力向上を目ざした技術教育を行います。

 
◆ レベルアップミドル研修

• 高度な技法を要するシステムの分析や設計を、ユーザーと折衝しながら実施できる能力と、プロジェクトリーダーとしての知識・管理能力を習得し、チームワークの統括と指導育成を実践を通して身に付けます。
  

 
◆ レベルアップシニア研修

• 高度な専門技術者として開発スケジュールを立案し、部下の指導育成を行いつつその業務を遂行、管理できる能力の向上を目的とした初級管理者教育。極めて高度な専門技術者として、顧客動向や会社の方針を勘案し担当する業務の改善、開発を企画し、その実施を統括管理できる能力の向上を目的とした上級管理者教育。